Волна массовых сокращений сотрудников грядет в России

Этот материал вы также можете посмотреть во «ВКонтакте».

Планы по урезанию штата уже объявили такие крупнейшие работодатели, как: Сбербанк, Газпром и РЖД. Почти все компании объясняют увольнения модернизацией бизнеса. Однако многие эксперты называют эту причину лишь вершиной айсберга. Но обо всем по порядку.

Самые масштабные сокращения происходят в Сбере: в прошлом году, по словам Германа Грефа, банк уменьшил численность сотрудников на 20% – неэффективным персоналом оказались 14 тыс. человек. Вслед за корпорацией тренд поддержали и другие госкомпании. В начале года «Газпром» сообщил о намерении сократить центральный аппарат с 4 тыс. до 2,5 тыс. сотрудников для снижения бюрократических издержек. РЖД в 2026 году оптимизируют 6 тыс. человек, а ВЭБ.РФ сократит 15% штата.

На этом фоне в структурах, по данным Роструда, число работников, которые попадают под рекомендацию к увольнению, за год выросло в 1,5 раза. Некоторые эксперты сравнивают массовые сокращения сейчас с периодом пандемии в 2020 году. При этом, в зоне максимального риска младшие работники финансового сектора, включая ассистентов, секретарей и сотрудников бэк-офисов. Увольнения также могут затронуть розничную торговлю, госсектор и промышленность. Кроме того, под угрозой сейчас и молодые специалисты, считают карьерные консультанты.

«Конечно, в группу риска тех, кого сокращают, у нас попадает офисный средний слой: то есть это маркетологи, аналитики, административные персоналы. И зумеры подвержены, потому что риск высокой текучести, без предупреждения. Риск того, что человек подведет и не выйдет на работу, достаточно высокий. Я бы говорила о том, что сокращения касаются белых сотрудников – тех, кто официально трудоустроен в офисах и крупных предприятиях. Потому что вся статистика у нас в основном попадает из тех компаний, которые официально платят налоги, подают информацию и так далее», – пояснила независимый HR-эксперт, клинический психолог и карьерный консультант Зулия Лоикова в разговоре с «Вести-1».

В связи с этим происходит массовый переход специалистов из категории так называемых «белых воротничков» в «синие». К первым традиционно относятся работники офиса, а ко вторым – люди, которые занимаются ручным трудом. Однако с учетом замедления экономики многие компании приостановили и найм «синих».  Вообще же 2026 год – непростой год для HR, отмечают эксперты.

«Чтобы снизить траты на персонал, сотрудников выбирают по формуле «недорогой и самый эффективный». В ситуации ограниченных бюджетов страны важно говорить об эффективности работников. В России пока очень низкая производительность труда, и последние годы мы компенсировали это тем, что набирали все больше и больше людей. Но фонд оплаты труда – это одна из основных статей расходов, существенно влияющая на прибыль компаний. Когда ситуация в экономике осложнилась, этот параметр стал критичным. Работодатели сказали: мы больше не будем заменять эффективность количеством. Эта новая задача требует от HR и бизнеса совершенно других компетенций, которых ранее не было, и мало кто умеет работать с этим показателем», – сообщила российский хедхантер и карьерный консультант Алена Владимирская.

В экономическом плане тяжелые времена наступают не только для соискателей, но и для самих компаний. Перед многими встает выбор либо сократить штат, либо закрыться. Тем не менее, одной из главных причин массовой оптимизации чаще всего называют внедрение искусственного интеллекта. Однако это далеко не единственное объяснение массовых сокращений, рассказывает руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян.

«Это связано с внедрением ИИ, но в то же время с тем, что крупные компании сосредотачиваются на одном виде бизнеса, который приносит деньги здесь и сейчас. Они вкладываются в стартап, который окупится через 10-15 лет. Плюс задача сейчас выжить любой ценой. Поэтому все больше ситуаций, когда мы видим историю сокращения большого количества людей. К сожалению, это нормальный тренд и к этому надо готовиться. 2026 и 2027 будут непростыми – это будут года сокращения, сжимания и оптимизации издержек», – объяснил HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян.

В то же время есть и те, кто находится в безопасности. В первую очередь, это инженеры, технические специалисты, работники промышленных производств. Бакалавриат, магистратура и аспирантура больше не гарант высокой зарплаты. Если в среднем офисный работник получает 70 тыс. рублей, сварщику платят почти в 3 раза больше. Тем не менее, чтобы оставаться на плаву карьерные консультанты советуют постоянно развивать свои компетенции, быть инициативным и уметь работать в команде.

И пока предприниматели думают, как избежать кризиса, а работники – увольнения, парадокс российского рынка труда продолжает усиливаться. Сокращения происходят на фоне рекордно низкой официальной безработицы в стране – по данным Росстата, сейчас она на уровне 2,3%.

Эксперты связывают такую полярность с жестким дефицитом простых работяг и избытком кандидатов в офисном секторе. Поэтому сейчас, судя по всему, чтобы пережить трудные времена без потерь, придется буквально брать все в свои руки.

Рекомендуем по теме:

• Оплачиваемая практика и гарантированное трудоустройство: красноярские студенты осваивают профессии с помощью федеральной программы
• Талоны и лимиты: почему в регионах России ограничивают продажу бензина?
• Альфа-Конфа пройдет в Красноярске 24 июня